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美媒:研究显示小酌也会增加患癌风险

2019-10-20 04:15 来源:爱丽婚嫁网

  美媒:研究显示小酌也会增加患癌风险

  一旦骑士在泰伦卢的带领下继续赢球拿到7连胜,他们甚至可能威胁凯尔特人东部第2的位置,要知道欧文已经常规赛报销,骑士也并不是没有反超的机会。北京时间3月24日凌晨,荷兰与英格兰进行一场热身赛,三狮军团凭借着林加德的进球,客场1-0小胜橙衣军团。

连欧洲二流的威尔士男足都可以在中国的地盘上轻松虐国足,届时到了南美洲的赛场,水土不服的中国男足恐怕又要重蹈当年0比8输给巴西男足的耻辱一幕。本次德国赛杀入四强,但他有更远的目标,那就是在2020东京奥运会,为中国香港队拿面奖牌回来。

  他准备了40双鞋、300双袜子。本赛季对于王一梅来说,的确有太多的故事。

  第一局,马龙很快进入状态,最终11比4轻松拿下,黄镇廷根本没有发挥出技术特点,整个比赛完全在马龙控制范围内。他在边路持球时,巴萨通常会上来两个人(一个紧逼、另一个拖后保护)。

说到底,实力和视野决定了人的上限。

  北京时间3月19日晚间,随着大连一方宣布前皇马主帅舒斯特尔接替马林成为球队新任主帅之后,国内媒体和球迷就立即进行了广泛的关注,这段时间国内不少媒体专门赚对一方换帅进行了大篇幅的报道,整体来看,大家都对大连一方管理层在间歇期换帅表示了支持。

  问题在于,一旦他们出场,球队在冬训期对战术体系的演练就全部白费了。这就像是一个童话故事。

  本周再度开启球后保卫战的世界第一冯珊珊排名稳步上升,移动日收获六只小鸟吞下三个柏忌单轮交出69杆,总成绩低于标准杆7杆排在并列第17位,同样排在这一位次的还有交出70杆的高宝璟等人;奥运冠军得主朴仁妃移动日交出68杆再差一杆排在并列第23位;小魔女魏圣美以及泰国球员莫莉雅等人一同以总成绩211杆低于标准杆5杆的成绩排在并列第28位。

  北京时间3月25日,休斯顿毒蛇队遭遇狙击,以99-114不敌俄克拉荷马蓝队,四连胜被终结。技术创新新升级选手入场导引系统。

  而从今天比赛的情况来看,哈登确实没说谎,即便进入到常规赛末尾,可大胡子依然活力四射。

  0分钟,比埃拉中路带球突破分给左路插上的朴成,得球后的朴成小角度起脚打门被对方门将扑出底线。

  对于大连一方来说,虽然在间歇期实现了换帅,但并不意味着球队已经解除了保级的危机,从舒斯特尔的首堂训练课来看,一方队内的问题不仅仅是更衣室的矛盾,更为重要的还是球员能力存在很大的不足,所以,要想解决这个问题,只有通过一些战术布置进行弥补,而这就是舒斯特尔的任务。评:1、是从此以后都要缠胶布登场,还是找个地方剥层皮下去?不好好踢球,就得让你有切肤的疼痛,长长教训。

  

  美媒:研究显示小酌也会增加患癌风险

 
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美媒:研究显示小酌也会增加患癌风险

众所周知,去年冬季转会窗,广州恒大虽然没有引进什么大牌球员,但他们在转会窗的消息一直是最多的。

时间:2019-10-20 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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